Pengaruh Work Engagement, Psychological Well Being, Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas

Authors

  • Desi Salmiati Universitas Muhammadyah Purwokerto
  • Hermin Endratno Universitas Muhammadyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i2.167

Keywords:

Work Engagement, Psychollogycal Well Being, Work Life Balance, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work engagement, psychologycal well being, work life balance terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work engagement, psychologycal well being, work life balance. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas sejumlah 106 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh.Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa work engagement dan psychologycal well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Published

2023-09-23

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): JIMMBA

Section

Articles

How to Cite

Pengaruh Work Engagement, Psychological Well Being, Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. (2023). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(2), 190-198. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i2.167