Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan

Studi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Purwokerto

Authors

  • Nissa Mu'iz Utami Universitas Muhammadiyah Purwokerto
  • Alfato Yusnar Kharismasyah Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.172

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Emotional Intelligence, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 133 responden pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Purwokerto. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan emotional intelligence secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan emotional intelligence secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2022-12-12

Issue

Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA

Section

Articles

How to Cite

Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Purwokerto. (2022). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 749-758. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.172