Pengaruh Kompetensi Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Klirong

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Data yang digunakan adalah data primer, diperoleh dari 72 responden yang dipilih melalui metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner ber-skala Likert 4 poin. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26 for Windows. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa. Sementara itu, komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Secara simultan, kompetensi kerja, komitmen organisasional, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompetensi kerja, komitmen organisasional, dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja aparatur desa sebesar 70,8%, sedangkan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.