Pengaruh Budaya Organisasi, Workplace Friendship dan Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Studi pada PNS Pengadilan Agama Kebumen Kelas I A

Authors

  • Mutiara Anisa Universitas Putra Bangsa
  • Nur Khasanah Universitas Putra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i6.502

Keywords:

Budaya Organisasi, Workplace Friendship, Etos Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya organisasi, Workplace Friendship, dan Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PNS Pengadilan Agama Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert dan jumlah sampel sebanyak  36 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 23.00. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya organisasi, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Workplace Friendship secara parsial berpengaruh signifikan terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Etos Kerja, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Budaya organisasi, Workplace Friendship, Dan Etos Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Downloads

Published

2023-12-06

Issue

Vol. 5 No. 6 (2023): JIMMBA

Section

Articles

How to Cite

Pengaruh Budaya Organisasi, Workplace Friendship dan Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi pada PNS Pengadilan Agama Kebumen Kelas I A. (2023). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(6), 705-715. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i6.502